「ロジスティクスのこれから」のために。鹿沼梱包運輸のAction plan

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：令和３年 4 月 1 日～令和５年 3 月 31 日までの 2 年間
2.内容

目標1）計画期間内に、育児休業中の待遇、育児休業後の賃金・配置その他の労働条件に関する事項についての周知をする

対策：令和３年 4 月～
育児休業中の待遇、育児休業後の賃金・配置その他の労働条件に関する事項について社内電子掲示板に掲載をする

目標2）育児・介護休業法に基づく育児休業などの両立支援制度全般の周知

対策：令和年 4 月～
育児・介護休業法に基づく育児休業などの両立支援制度全般を社内電子示板に掲載する

目標3）短時間正社員制度の導入・定着

対策：令和年 4 月～
短時間正社員制度の内容を社内電子掲示板にて掲載する

目標4）性別役割分担意識の是正のための状況提供・研修の実施

対策：令和３年４月～
セクシャルハラスメントやあらゆるハラスメント防止動画を作成し社内掲示板に掲載する

目標5）インターンシップ（学生の修行体験）やトライアル雇用（ハローワークからの紹介者を短期間、試行的に雇用）などを通じた若年層の安定就労・自立した生活の促進

対策：令和３年 4 月～高校生・大学生が希望する企業見学の積極的に受け入れを行う

目標6）在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

対策：令和３年４月～
社内ポータルサイトを開発し、電子掲示版にて情報共有を行い書類作成や提出先をクラウド上のフォルダにするなどして積極的に業務 IT 化を進める

目標7）女性活躍推進法に基づく取り組みについて

対策：対策：令和４年３月１６日～令和５年５月３１日まで
女性活躍推進法に基づく取組を公表します。行動計画表はこちら

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